Ytterligare åtgärder ska förbättra kvaliteten på Vilhelmsrogårdens äldreboende

etikett

Publicerad:

sdf

Socialförvaltningen har, på uppdrag av äldrenämnden, tagit fram en åtgärdsplan som beskriver hur Vilhelmsrogården ska få en positiv utveckling och hur omsorgen ska säkerställas enligt kommunens mål och riktlinjer. Åtgärderna syftar till att höja kvaliteten, skapa stabilitet och öka tryggheten för de äldre som bor på boendet.

Jönköpings kommun har under en tid arbetat aktivt med att komma till rätta med de kvalitetsbrister som finns på tre av enheter på Vilhelmsrogårdens äldreboende. Nu införs ytterligare ett åtgärdspaket med extra resurser, utvecklingsarbete och arbetsmiljöinsatser för att förbättra kvaliteten på boendet. Ett viktigt fokus framåt är att bryta den höga personalomsättningen och skapa långsiktigt stabila team med god kompetens runt de äldre.

– Det här åtgärdspaketet är ett tydligt steg för att stärka tryggheten för de äldre och ge medarbetarna bättre förutsättningar i det dagliga arbetet. Kommunen tar situationen på största allvar och arbetar målmedvetet för att skapa en stabil och trygg verksamhet, säger äldreomsorgschef Camilla Johansson.

Sedan Vilhelmsrogårdens äldreboende öppnade 2024 har ett omfattande utvecklingsarbete pågått, bland annat med förstärkta rutiner och utbildningsinsatser. De nya åtgärderna innebär ytterligare förstärkningar inom bemanning, handledning och kompetensutveckling, insatser som både stöttar kvaliteten för de äldre och förbättrar förutsättningarna för personalen.

– För att skapa trygghet och kontinuitet behöver vi både stabila arbetsgrupper och god arbetsmiljö. Därför fokuserar vi nu särskilt på att minska personalomsättningen och ge medarbetarna bättre stöd och tydligare struktur i vardagen, säger Camilla Johansson.

Arbetet följs löpande upp och nya åtgärder kan behöva tas fram efter behov.

Åtgärder på Vilhelmsrogården

Nya åtgärder (åtgärdspaket)

Tillfälliga förstärkningar

  • Sjuksköterska heltid – handledning och fördjupad introduktion
  • Tre undersköterskor heltid – handledning och kompetensstöd
  • Arbetsterapeut halvtid – stöd i förflyttningar och rehabiliteringsinsatser

Utvecklingsarbete

  • Projekt för förbättrad vakanshantering
  • Samlad introduktion för nya timvikarier

Arbetsmiljöinsatser

  • Arbetsmiljökartläggning med Kommunhälsan
  • Förstärkt samverkan med skyddsombud
  • Översyn av insatser som ökar attraktivitet (rekrytering, arbetsvillkor m.m.)

Pågående åtgärder

  • Fortsatta rutinrevideringar
  • Löpande kompetensstöd från sjuksköterskor och rehab
  • Vidareutvecklad samverkan mellan enheter

Genomförda åtgärder

Utbildning och kompetens

  • Basal omvårdnad
  • Förebyggande arbete (undernäring, trycksår, fall, munhälsa)
  • Vardagsrehabilitering
  • Delegeringsutbildningar
  • Bemötandeutbildning
  • Värdegrundsutbildning
  • Dokumentationsutbildning
  • Återkommande utbildningar på APT

Organisation och struktur

  • Planering via underschema
  • Förbättrat samarbete mellan enheter
  • Nya och reviderade rutiner
  • Utökat samarbete med äldreomsorg och hälso- och sjukvård

Personal och arbetsrätt

  • Klargörande samtal om uppdrag och ansvar
  • Arbetsrättsliga åtgärder
  • Nytt arbetssätt för nattpersonal