Från utmaningar till trygg arbetsmiljö – årets arbetsmiljöpris är utdelat

etikett

Publicerad:

Julia Martinsson Löf, Suzana Kraeva och Håkan Andersson

Den 28 april samlades cirka 800 chefer och skyddsombud inom Jönköpings kommunkoncern på Elmia för årets Arbetsmiljödag. Under dagen delades arbetsmiljöpriset ut till fyra verksamheter som genom ett strukturerat och gemensamt arbete har stärkt sin arbetsmiljö – med tydliga resultat i vardagen.

Arbetsmiljödagen lyfter hur samverkan, kunskap och delaktighet bidrar till en god och hållbar arbetsmiljö. I samband med dagen fick årets pristagare ta emot sina priser av personalutskottets ordförande Julia Martinsson Löf.

Årets pristagare

1:a plats – Oxhagsgatans gruppbostad
2:a plats – Verksamhetsservice
Delad 3:e plats – Smedbyns förskoleområde
Delad 3:e plats – Hasselvägens servicebostad

En verksamhet som gjort en tydlig resa

Förstapristagaren Oxhagsgatans gruppbostad har under de senaste åren utvecklat sitt arbetsmiljöarbete och skapat en tryggare arbetsplats.

– För ungefär 2,5 år sedan hade vi en utmanande situation med hög sjukfrånvaro och problem i arbetsmiljön, säger Suzana Kraeva, enhetschef på Oxhagsgatans gruppbostad

För att skapa förändring började arbetet nära verksamheten i vardagen. Arbetsmiljöfrågor lyftes på arbetsplatsträffar och blev ett gemensamt ansvar för hela arbetsgruppen.

Struktur som grund

En viktig del i förändringen var att skapa tydlig struktur i arbetet.

– Vi började med det grundläggande – att skapa struktur i våra möten och tydliggöra syftet med arbetsplatsträffarna. Vi avsatte tid för arbetsmiljöfrågor och arbetade mer systematiskt, säger Suzana.

Arbetet planeras och följs upp löpande, med stöd av olika verktyg. Varje månad har ett tydligt fokus, till exempel samarbete i arbetsgruppen eller frågor om likabehandling.

Delaktighet gör skillnad

En annan viktig del har varit att involvera alla medarbetare.

Genom dialog, gemensamma övningar och reflektion får alla möjlighet att bidra. På möten uppmuntras alla att komma till tals och samarbetet stärks i arbetsgruppen.

– Arbetsmiljö är inte bara chefens eller skyddsombudets ansvar. Alla behöver vara med, säger Håkan Andersson, stödassistent och skyddsombud på Oxhagsgatans gruppbostad

Skyddsombudet har haft en viktig roll i att fånga upp signaler och bidra i det förebyggande arbetet.

En tryggare arbetsmiljö idag

Idag märks tydliga resultat. Tryggheten i arbetsgruppen har ökat och fler lyfter frågor när något inte fungerar.

– Arbetsmiljöfrågor behöver få ta plats i vardagen. Det är inget som kan prioriteras bort, säger Suzana.

Som råd till andra verksamheter lyfter hon vikten av att börja enkelt och skapa struktur.

– Ta er tid och gör arbetsmiljöarbetet till en naturlig del av vardagen.

Alla vinnare med nomineringar

1a plats – Oxhagsgatans gruppbostad

Årets förstapristagare har genom ett målmedvetet och långsiktigt arbete byggt upp ett systematiskt arbetsmiljöarbete som är en naturlig del av vardagen.

Genom tydliga former för dialog, gemensamma spelregler och stärkt samverkan mellan chef, skyddsombud och medarbetare har verksamheten gått från en utmanande situation till en arbetsmiljö som präglas av öppenhet, tillit och psykologisk trygghet

2:a plats – Verksamhetsservice

Verksamhetsservice visar hur ett systematiskt arbetsmiljöarbete kan bedrivas gemensamt i en hel avdelning. Genom gemensamma arbetssätt och en likvärdig struktur har chefer och arbetsgrupper arbetat med ett tydligt fokus och en gemensam riktning. Arbetet har också omfattat mer komplexa frågor, som våld i nära relation.

Delad 3:e plats – Smedbyns förskoleområde

Verksamheten har gjort en tydlig förflyttning med ökat fokus på struktur, delaktighet och gemensamt ansvar. Genom att lyfta arbetsmiljöfrågor regelbundet på APT, med medarbetarnas perspektiv i centrum, har de skapat ett inkluderande arbetssätt där samverkan och dialog är en självklar del.

Delad 3:e plats – Hasselvägens servicebostad

Hasselvägens servicebostad utmärker sig genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete där samverkan och delaktighet är en naturlig del av vardagen. Tydliga rutiner, egenkontroller och gemensamma spelregler har bidragit till en trygg arbetsmiljö med öppen dialog och ett gemensamt ansvar.