Apl – bidra till att sprida yrkesskicklighet och framtidstro

Här kan du som arbetsgivare läsa om vad apl är, varför det är viktigt – och hur du gör skillnad genom att ta emot en elev.

Vad är apl – och varför behövs det?

Arbetsplatsförlagt lärande (apl) är en viktig och obligatorisk del av läroplanen för yrkesutbildningar inom gymnasieskolan och vuxenutbildningen samt är en del av helhetsbedömningen av en elevs kompetens efter utbildningen. Apl innebär att kurser eller delar av kurser förläggs till en eller flera arbetsplatser.

Genom apl får elever möjlighet att utveckla sina praktiska färdigheter på riktigt – i en verklig arbetsmiljö, tillsammans med yrkeskunniga människor. Det handlar om att öva, förstå, testa och växa i sitt framtida yrkesliv.

En del av utbildningen – en möjlighet för dig

För dig som arbetsgivare innebär apl en chans att vara med och forma morgondagens yrkesproffs. Du får möjlighet att dela med dig av din kompetens, ditt hantverk och dina värderingar. Det är ett sätt att säkra att kunskapen förs vidare – att det du och dina kollegor kan, faktiskt lever vidare i nästa generation.

Ett utbyte med långsiktig effekt

Att ta emot en elev i apl handlar om mer än att hjälpa till – det är ett ömsesidigt utbyte. Du får lära känna unga människor med nya perspektiv, tankesätt och driv. Du får inblick i hur utbildningen ser ut idag, och kan påverka den genom samarbetet med skolan. Och kanske hittar du en framtida kollega som du redan har lärt känna – och som känner till din arbetsplats.

Många arbetsgivare beskriver apl som en inspirerande erfarenhet. Det skapar stolthet hos medarbetarna och ett naturligt sätt att prata om yrkesrollen, företagskulturen och det dagliga arbetet. Apl ger energi, reflektion – och ibland nya arbetssätt.

Så fungerar det i praktiken

Eleven är på arbetsplatsen under en längre period, till exempel några veckor i taget. Skolan ansvarar för planering och uppföljning och du som arbetsgivare utser en handledare som vägleder eleven i det dagliga arbetet. Du behöver inte ha tidigare erfarenhet – skolorna erbjuder stöd till handledare och strävar efter ett nära och enkelt samarbete med dig.

Vill du veta mer?

Vill du vara med och ge en elev möjlighet att växa in i sitt framtida yrke – och samtidigt utveckla din egen arbetsplats? Hör av dig till kontaktpersoner nedan.

Vanliga frågor och svar

Vad förväntas av arbetsgivaren?

  • Tilldela en handledare med relevant yrkeskompetens
  • Ge en introduktion till arbetsplatsens rutiner och uppgifter
  • Tilldela meningsfulla arbetsuppgifter relaterade till elevens utbildning
  • Samarbeta med skolan för uppföljning och dokumentation

Är eleven försäkrad?
Ja, eleven är försäkrad via skolan under hela apl-perioden.

Behöver vi skriva avtal med skolan?
Ja, ett skriftligt utbildningskontrakt ska upprättas vid lärlingsutbildning.

Får vi någon ersättning?
Det kan variera, kontakta skolan för information om ersättningsmodeller.

Vad innebär det att vara handledare?
Att stödja elevens lärande och fungera som kontaktperson på arbetsplatsen.

Finns det utbildning för handledare?
Ja, Skolverket erbjuder en webbaserad handledarutbildning.

KONTAKT

Johan Albertsson, verksamhetsutvecklare
Telefon: 036-10 70 41
E-post: johan.albertsson@jonkoping.se

Senast granskad/publicerad: