Lön och lönestatistik

Här kan du läsa om hur lönesättningen fungerar i Jönköpings kommun och ta del av lönestatistik för olika befattningar.

Jönköpings kommun har en individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen kan skilja sig mellan personer med samma eller liknande befattning. Lönen påverkas bland annat av utbildning, erfarenhet, kompetens, ansvar, arbetsuppgifter, specialistkunskap och verksamhetens behov.

Vid nyanställning utgår lönesättningen från:

  • kraven i befattningen
  • marknadsläget
  • din utbildning, erfarenhet, kunskap och kompetens

Den individuella prestationen bedöms senare, i samband med den årliga löneöversynen. Då bedöms dina arbetsprestationer utifrån verksamhetens lönekriterier, uppdrag, mål och resultat.

Arbetsvärdering och BAS-grupper

För att bedöma befattningarnas krav på ett systematiskt och likvärdigt sätt använder Jönköpings kommun arbetsvärdering. Arbetsvärderingen delar in befattningar med liknande krav i så kallade BAS-grupper. Det bidrar till att motverka osakliga löneskillnader och diskriminering.

En BAS-grupp är en grupp befattningar med liknande krav på till exempel kunskap, ansvar och arbetsuppgifter. Arbetsvärderingen utgår bland annat från kunnande, problemlösning, ansvar och arbetsförhållanden.

Resultatet styr vilken BAS-grupp eller vilket BAS-intervall en befattning tillhör. Vid nyanställning används riktmärken för respektive BAS-grupp som stöd i lönesättningen.

Lönestatistik per befattning

Sök på en befattning för att se BAS-grupp, medianlön och löneintervall för den grupp som befattningen ingår i.

Vi hittar ingen befattning som matchar din sökning.

Prova ett annat ord eller en bredare benämning.

Se alla befattningar och BAS-grupper

På undersidan kan du söka, filtrera och jämföra lönestatistik utifrån befattning och BAS-grupp.

Se alla befattningar och BAS-grupper

Lönestatistik per BAS-grupp

I våra platsannonser anges vilken BAS-grupp den utannonserade tjänsten tillhör. Här kan du se lönestatistik för respektive BAS-grupp och få en övergripande bild av löneläget.

Så läser du tabellen

Tabellen visar lönestatistik för olika BAS-grupper i Jönköpings kommun. En BAS-grupp innehåller befattningar med liknande krav på kunskap, ansvar och arbetsuppgifter.

  • Antal anställda visar hur många medarbetare som ingår i gruppen.
  • Medianlön är den lön som ligger i mitten när alla löner i gruppen sorteras från lägst till högst. Hälften tjänar mer och hälften tjänar mindre.
  • 10:e percentil visar den lön där 10 procent av medarbetarna har en lägre lön och 90 procent har en högre lön.
  • 90:e percentil visar den lön där 90 procent av medarbetarna har en lägre lön och 10 procent har en högre lön.
  • Medellön kvinnor och Medellön män visar medellönen för kvinnor respektive män inom gruppen.
  • Alla summor i tabellen anges i kronor (kr).

Statistiken ger en övergripande bild av löneläget i kommunen. Den faktiska lönen för en enskild tjänst påverkas bland annat av befattningens krav, erfarenhet, kompetens och verksamhetens behov.

 

Basgrupp

Antal anställda

10:e percentil

Medianlön

Medellön

90:e percentil

Medellön Kvinnor

Medellön Män

A

22

23 525

25 233

26 138

28 612

26 817

24 789

B

1 537

24 759

26 050

26 833

30 102

26 051

26 000

C

1 366

27 000

30 692

30 839

34 572

30 400

31 515

D

2 809

27 836

31 841

31 912

36 069

31 775

32 300

E

494

31 451

35 003

35 562

40 536

35 050

34 836

F

3 795

34 700

39 299

39 386

43 880

39 215

39 560

G

1 270

38 618

44 550

44 660

50 202

44 900

44 050

H

168

42 285

47 488

47 735

52 820

47 175

47 733

I

111

46 200

50 000

50 261

54 900

50 590

49 850

J

304

47 400

52 900

54 116

60 821

52 500

53 500

K

55

56 000

60 300

59 797

63 712

60 131

60 800

L

64

57 450

64 800

66 239

83 060

65 100

64 600

M

31

66 250

69 350

69 215

72 350

69 350

70 400

Riktmärken för nylönesättning

Tabellen visar de riktmärken som används som stöd vid lönesättning av nya medarbetare. Jönköpings kommun har individuell och differentierad lönesättning. Vilken lön som erbjuds beror bland annat på befattningens krav, marknadsläget, din utbildning, erfarenhet och kompetens.

Beloppen innebär ingen garanti för en viss lön. De är schabloner och ska bidra till att löner sätts på ett mer enhetligt, sakligt och icke-diskriminerande sätt.

Nivåerna visar en möjlig utveckling från ny i yrket till mycket erfaren:

Nivå 1–2
Ny medarbetare med efterfrågad utbildning och/eller kompetens men utan erfarenhet. Eftersom medarbetaren är ny i yrket saknas kunskap kring verksamhetens grundläggande arbetssätt. Medarbetaren kan inte förväntas prestera som en van medarbetare då vissa delar av arbetet kan ta längre tid som ny, även efter en normal introduktion. Medarbetaren behöver stöttning med tydliga regler, vägledning och återkommande avstämning.

Nivå 2–3
Medarbetare med efterfrågad utbildning och/eller kompetens och så mycket erfarenhet att hen i stort sett är självgående, men behöver visst stöd i att prioritera och fatta beslut. Medarbetaren är relativt ny i yrket och kan inte förväntas prestera fullt ut som en van medarbetare, dels för att vissa arbetsuppgifter tar längre tid som ny och dels för att många befattningar innehåller arbetsmoment som inte förekommer så ofta.

Nivå 3–4
Medarbetare med efterfrågad utbildning och/eller kompetens och så mycket erfarenhet, kunskap och förståelse för verksamheten att hen behärskar sina vardagliga arbetsuppgifter och förväntas självständigt kunna prioritera. Är en van och självgående medarbetare som förväntas fatta självständiga beslut i det vardagliga arbetet. Är en viktig kugge i det dagliga arbetet, det vill säga producerar och ”jobbar på”.

Nivå 4–5 och upp till nivå 6
Medarbetare med efterfrågad utbildning och/eller kompetens, stort förråd av kunskaper och erfarenheter. Medarbetaren förväntas testa och utveckla alternativa arbetssätt, kunna se och ta hänsyn till helheten och kunna relatera till långsiktiga mål. Medarbetaren är mycket trygg, har en djup kunskap och förståelse för verksamheten. Förväntas vara motorn i det vardagliga arbetet och ta stort ansvar på arbetsplatsen. Medarbetaren förväntas kunna handleda nya kollegor och studenter samt stötta andra i att prioritera och fatta beslut i det vardagliga arbetet.

Basgrupp

Nivå 1

Nivå 2

Nivå 3

Nivå 4

Nivå 5

Nivå 6

A

23 650

25 211

26 772

28 333

29 894

31 455

B

24 500

26 117

27 685

29 351

30 968

32 585

C

25 800

27 606

29 412

31 476

33 540

35 604

D

27 100

29 268

31 436

33 604

36 314

38 482

E

29 000

31 784

34 568

37 352

40 136

42 920

F

32 300

35 401

38 502

41 602

44 703

47 804

G

35 100

38 470

41 839

45 209

48 578

51 948

H

38 100

41 758

45 415

49 073

52 730

56 388

I

40 800

44 717

48 634

52 550

56 467

60 384

J

43 200

47 347

51 494

55 642

59 789

63 936

K

46 000

50 416

54 832

59 248

63 664

68 080

L

48 900

53 594

58 289

62 983

67 678

72 372

M

52 200

57 211

62 222

67 234

72 245

77 256

Underlag och bedömning inför lönesättning

Inför lönesättning vid nyanställning kan arbetsgivaren be dig att lämna in examensbevis, betyg eller intyg. Underlagen används för att bedöma utbildning, erfarenhet och kompetens. I vissa fall kan erfarenhet och meriter bedömas även utan skriftliga intyg, till exempel föräldraledighet, praktik eller anpassat arbete.

Om du saknar den utbildning som normalt krävs för befattningen kan lönen i vissa fall sättas lägre tills utbildningen är slutförd. När utbildningen är fullföljd görs en ny bedömning av lönen.

När andra regler för lönesättning gäller

I vissa anställningar gäller särskilda regler för lönesättning, till exempel för ungdomslöner, BEA:s avtalsområde och anhörigvårdare. Då sätts lönen inte på samma sätt som vid individuell och differentierad lönesättning.

SituationHur lönen sätts
Ungdomslöner (upp till 18 år utan efterfrågad utbildning)

Särskilda ungdomslöner gäller. Om den anställde har efterfrågad utbildning sätts lönen utifrån befattningen oavsett ålder. Från och med 20260401 gäller:
15 år - 73 kr per timme
16 år - 91 kr per timme
17 år - 104 kr per timme*
18 år - 124 kr per timme*

*För vikarier inom vård och omsorg i socialförvaltningen gäller ett tillägg på 5 kr per timme.

BEA-avtaletFrån och med 20260401 gäller månadslön 23 650 kr för medarbetare fyllda 19 år och äldre.
AnhörigvårdareLönesätts enligt reglerna i PAN-avtalet. Timlönen påverkas bland annat av arbetstidens förläggning.

Läs mer om lönekollektivavtal vid sidan av HÖK på SKR:s webbplats.

Dokument

Policy för lönebildning och lönesättning, Jönköpings kommun pdf, 178.7 kB.

Länkar

Huvudöverenskommelse (HÖK), SKR Länk till annan webbplats.

Lönekollektivavtal vid sidan av HÖK, SKR Länk till annan webbplats.

KONTAKT

Om du behöver informationen på den här sidan i ett annat format eller har frågor om innehållet är du välkommen att kontakta oss genom kommunens kontaktcenter så hjälper vi dig.

Kontaktcenter
Telefon: 036-10 50 00
E-post: kontaktcenter@jonkoping.se

Senast granskad/publicerad: