search
Sök
menu
Meny
Skriv ut Tillbaka till listan

Lärare 4-6

FörvaltningUtbildningsförvaltningen
ArbetsplatsRibbaskolan i Gränna
AnställningsformTillsvidare
Omfattning100%
Tillträdesdag2020-08-01
Sista ansökningsdag2020-04-12
Referensnr20-60-0579
Publicerad2020-03-25
Förvaltning
Utbildningsförvaltningen
Arbetsplats
Ribbaskolan i Gränna
Anställningsform
Tillsvidare
Omfattning
100%
Tillträdesdag
2020-08-01
Sista ansökningsdag
2020-04-12
Referensnr
20-60-0579
Publicerad
2020-03-25

Vill du ha ett av de viktigaste och roligaste uppdragen som finns? Hos oss får du inspirera till ett lustfyllt lärande – varje dag, hela vägen. Vi kallar det lärglädje.

Ditt nya jobb
Allt börjar med bra lärare som har bra förutsättningar att utveckla sin undervisning. Vill du vara en del av de ämneslag som kommer att fortsätta utveckla undervisningen på Ribbaskolan? Trivs du med att samarbeta med andra lärare och vill du ha frihet att till stora delar själv styra din arbetstid. Ömsesidigt förtroende mellan lärare och skolledning är en utgångspunkt för skolutveckling. Läraren har ett väl avvägt uppdrag, som är utformat genom en uppdragsdialog. Läraren ska ges möjlighet att så flexibelt som möjligt välja var, hur och tillsammans med vilka man utför planering, förberedelser och efterarbete för att tillgodose elevernas behov på bästa sätt. Läraren bestämmer därmed själv var, när och hur man bäst använder tiden inom den yttre ramen för uppdraget.

Välkommen till oss
På Ribbaskolan får du en arbetsplats med engagerade och kompetenta medarbetare. Vi arbetar efter våra kärnvärden gemenskap, engagemang och nytänkande, för att våra elever ska känna lärglädje hela vägen!  Gränna skolområde består av Ribbaskolan F-9 i Gränna och Kumlabyskolan F-6 på Visingsö. Här arbetar totalt 75 personer och 600 elever har sin skolgång hos oss. Våra skolor erbjuder fina, fräscha och ändamålsenliga lokaler och vi finns i en vacker och inspirerande miljö vid Vättern.

Vår övertygelse är att allt börjar med bra lärare. Lärare som har bra ämneskunskaper, bra relationer till eleverna och höga förväntningar på att alla elever kan och vill lyckas i skolan. Lärarna är organiserade både i arbetslag och i ämnesgrupper. Arbetslagen leds av lagledare och ämnesgruppen av ämnesledare.
 
Skolans elevhälsoarbete leds av biträdande rektor med ansvar för elevhälsa. Elevhälsoteamet arbetar med att följa upp och stötta arbetslag och elever så att adekvat stöd kan ges till elever som behöver det. Eleverna har inflytande över sin arbetsmiljö bland annat genom klassråd och elevråd. Skolan har ett föräldraråd som arbetar med övergripande och strategiska frågor.


Din kompetens
Du är legitimerad lärare eller på väg att bli. Vi söker dig som är en positiv lagspelare som alltid ser eleven först.

Bra att veta
För att underlätta rekryteringsarbetet ber vi dig att bifoga relevanta intyg och betyg för tjänsten du söker. Tänk på att skollagen kräver att samtliga medarbetare visar upp ett utdrag ur belastningsregistret och handläggningstiden för detta dokument kan vara lång.

Urval och intervjuer kan komma ske före ansökningstiden har gått ut sök redan idag, vi är nyfikna på vår nya kolega..

Vill du veta mer?
Marcus Östklint 036-10 57 55 
Fackliga företrädare

Välkommen med din ansökan. Tillsammans skapar vi lärglädje!

Om oss
Jönköpings kommun
Jönköpings kommun är landets åttonde största arbetsmarknadsregion, med närmre 140 000 invånare. Dessutom ett av Nordens ledande transport- och logistikcentrum. Här finns en internationell högskola och ett starkt föreningsliv. Var du än väljer att bosätta dig är det nära till natur och vatten. Vi är en stor arbetsgivare, cirka 12 000 anställda med 300 yrkesroller. Vi växer och är alltid på jakt efter ny kompetens, med olika bakgrunder och erfarenheter – men med den gemensamma drivkraften att vilja vara med och skapa en stad att besöka, leva, verka och bo i. Att vara med och göra vårt Jönköping bättre för alla.
Utbildningsförvaltningen
Utbildningsförvaltningens verksamhet omfattar skolor, familjedaghem, förskolor, gymnasier, särskola, kulturskola, vuxenutbildning, Upptech samt arbetsmarknadsavdelning. Vårt uppdrag är bland annat att ge förskolor och skolor förutsättningar att lyckas med de mål som anges i läroplanerna genom resursfördelning, kvalitetsutveckling, pedagogiskt och administrativt stöd.

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.