search
Sök
menu
Meny
Skriv ut Tillbaka till listan

Förskollärare

FörvaltningUtbildningsförvaltningen
ArbetsplatsNorrängens förskoleområde
AnställningsformTillsvidare
Omfattning100 %
Tillträdesdag2020-01-06 eller enligt överenskommelse
Sista ansökningsdag2019-11-03
Referensnr19-60-2465
Publicerad2019-09-24
Förvaltning
Utbildningsförvaltningen
Arbetsplats
Norrängens förskoleområde
Anställningsform
Tillsvidare
Omfattning
100 %
Tillträdesdag
2020-01-06 eller enligt överenskommelse
Sista ansökningsdag
2019-11-03
Referensnr
19-60-2465
Publicerad
2019-09-24

Nu söker vi en ny förskollärarkollega till Norrängens förskola!
Vill du ha ett av de viktigaste och roliga uppdragen som finns? Hos oss får du inspirera till ett lustfyllt lärande - varje dag, hela vägen. Vi kallar det lärglädje!

Välkommen till oss
Norrängens förskoleområde ligger vackert beläget vid Vättern och består av fyra förskolor. Norrängens förskola har 5 avdelningar: Bojen 1 och Bojen 2 småbarnsavdelningar 1-2 år, Ekan och Jollen 2-4 år och Skutan 4-6 år. Rosendala Gårds förskola består av två småbarnsavdelningar och en syskonavdelning. Tegnérs förskola har en småbarnsavdelning och en avdelning för nyanlända. Tvetagårdens förskola är en småbarnsavdelning. Norrängens förskoleområde arbetar med pedagogiska måndagar, vilket innebär att vi har utvecklande APT alternativt planering mellan 16.30-18.00. Här får du en arbetsplats med engagerade och kompetenta medarbetare, där vi arbetar efter våra kärnvärden gemenskap, engagemang och nytänkande. Vi är måna om varandra och arbetar för att skapa en arbetsplats där vi alla trivs och utvecklas. 

Ditt nya jobb
Som förskollärare har du huvudansvar för den pedagogiska verksamheten och att undervisning och utbildning sker enligt förskolans styrdokument. Du ska tillsammans med övriga i arbetslaget stimulera barns utveckling och lärande samt erbjuda barnen en trygg omsorg. Verksamheten utgår från en helhetssyn på barnet och barnets behov och utformas så att omsorg, utveckling och lärande bildar en helhet. Arbetsuppgifter fördelas inom arbetslaget och utifrån respektive profession. Planering, uppföljning och utvärdering sker utifrån intentionerna i förskolans styrdokument. Med utgångspunkt i arbetslagets pedagogiska dokumentation, genomförs ett systematiskt kvalitetsarbete.

Din kompetens
Vi söker dig som är legitimerad förskollärare och har goda kunskaper i IKT. Har du ännu inte fått din legitimation är du givetvis också välkommen att söka. Du bidrar till ett positivt arbetsklimat, har en mycket god samarbetsförmåga och ett stort engagemang i ditt arbete som förskollärare. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Bra att veta
För att underlätta rekryteringsarbetet ber vi dig att bifoga relevanta intyg och betyg för tjänsten du söker. Tänk på att skollagen kräver att samtliga medarbetare visar upp ett utdrag ur belastningsregistret och handläggningstiden för detta dokument kan vara lång.

Välkommen med din ansökan!

Upplysningar
Förskolechef Joakim Lübking, 036-102898
Lärarförbundet Maria Johansson, 036-102853

Om oss
Jönköpings kommun
Jönköpings kommun är landets åttonde största arbetsmarknadsregion, med närmre 140 000 invånare. Dessutom ett av Nordens ledande transport- och logistikcentrum. Här finns en internationell högskola och ett starkt föreningsliv. Var du än väljer att bosätta dig är det nära till natur och vatten. Vi är en stor arbetsgivare, cirka 12 000 anställda med 300 yrkesroller. Vi växer och är alltid på jakt efter ny kompetens, med olika bakgrunder och erfarenheter – men med den gemensamma drivkraften att vilja vara med och skapa en stad att besöka, leva, verka och bo i. Att vara med och göra vårt Jönköping bättre för alla.
Utbildningsförvaltningen
Utbildningsförvaltningens verksamhet omfattar skolor, familjedaghem, förskolor, gymnasier, särskola, kulturskola, vuxenutbildning, Upptech samt arbetsmarknadsavdelning. Vårt uppdrag är bland annat att ge förskolor och skolor förutsättningar att lyckas med de mål som anges i läroplanerna genom resursfördelning, kvalitetsutveckling, pedagogiskt och administrativt stöd.

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.