Rekrytering av förstelärare och lektor

Rektor/chef upprättar tydliga uppdrag till sin förstelärare/lektor. Uppdragen utgår från grunduppdraget och verksamhetens systematiska kvalitetsarbete. Uppdragen dokumenteras och följs upp med stöd av dokumentet ”Uppdrag av rektor/chef - uppföljningsplan år 1, 2, 3”. Detta sker minst en gång per år och dokumentet finns i varje personalakt.

För att bli förstelärare eller lektor ska du som sökande:

• arbetat som legitimerad förskollärare/lärare i minst fyra år.
• undervisa på minst halvtid.
• inom grundskolan/gymnasieskolan ska du undervisa i helklass, d.v.s. grupper som består av minst 15 elever. I förskolan, fritidshem, anpassad skola, resursskolan, modersmålsenheten finns ej krav på elevantal.
• vara särskilt yrkesskicklig förskollärare/lärare, vilket betyder att du har god undervisningskvalitet, är driven och kompetent inom verksamhetsutveckling

När du ansöker ska följande handlingar bifogas:

• dokumentet "Ansökan till förstelärare", se nedan under rubriken "Dokument".
• personligt brev
• cv
• två referenser
• lärarlegitimation
• examensbevis
• studieintyg
• rektors/chefens första yttrande
• rektors/chefens andra yttrande

1. Utbildningschef beslutar om annonsering av förstelärartjänst. Utbildningschef och rektor/chef kommer överens om uppdraget.
2. Utifrån ovanstående punkt (1) annonserar karriärsrådet platsannons med stöd av HR.
3. För att bli anställd som förstelärare i Jönköpings kommun måste du vara meriterad. Du som sökandes rektor/chef gör ett första yttrande, vilket avgör om du är tillräckligt yrkesskicklig för att genomgå meriteringsprocessen. Såvida bedömningen visar på att du är särskilt yrkesskicklig gör rektor/chef sitt andra yttrande.
4. Du som redan är meriterad förstelärare i Jönköpings kommun (meriteringen behålls i tre år) gör inte om meriteringsprocessen.
5. Du som sökande kallas till en intervju. Under intervjun presenterar du valt område ur din portfolio, samt genomför ett samtal utifrån ett case. Förutom du som sökande deltar karriärsrådet och eventuellt rektor för aktuellt förskolområde. Plats: Huskvarna stadshus.
6. Utbildningschef inom respektive skolform beslutar om du som sökande blir meriterad i Jönköpings kommun.
7. Beslut om visstidsförordnande omfattande tre år som förstelärare/lektor görs sedan av utbildningschef som ansvarar för förskolan.

1. Du som sökandes rektor gör ett första yttrande, vilket avgör om du är tillräckligt yrkesskicklig för att genomgå meriteringsprocessen. Visar bedömningen på att du är särskilt yrkesskicklig så gör rektor sitt andra yttrande.
2. Verksamhetsutvecklare kallar aktuella sökande till intervju.
   Obs! Innan intervjun ska du som sökande bifoga samtliga sökandehandlingar i din ansökan. Förutom du som sökande deltar utbildningschef, verksamhetsutvecklare, processamordnare och rektor/chef som rekryterar. Plats: Huskvarna stadshus.
3. Utbildningschef inom grundskolan beslutar om sökande blir meriterad i Jönköpings kommun.
4. Beslut om visstidsförordnande omfattande tre år som förstelärare/lektor görs sedan av utbildningschef som ansvarar för grundskolan.

1. Rektor/chef kontaktar utbildningschef som beslutar om annonsering av vakant förstelärartjänst. Utbildningschef och rektor/chef kommer överens om uppdragets inriktning (ämne/område).
2. Utifrån ovanstående punkt (1) annonserar rektor/chef med stöd av HR.
3. För att bli anställd som förstelärare i Jönköpings kommun måste du vara meriterad. Du som sökandes rektor/chef gör ett första yttrande, vilket avgör om du är tillräckligt yrkesskicklig för att genomgå meriteringsprocessen. Såvida bedömningen visar på att du är särskilt yrkesskicklig gör rektor/chef sitt andra yttrande.
4. Sökande som redan är meriterade förstelärare i Jönköpings kommun (meriteringen behålls i tre år) gör inte om meriteringsprocessen.
5. Rektor från en annan skola än den sökandes kontaktar dig sökande för att genomföra två observationer. Efter observationerna får du som sökande skriftlig och muntlig återkoppling. Återkopplingen sker senast sju arbetsdagar efter observationerna via Teams.
6. Du som sökande kallas till en intervju. Förutom dig själv deltar gymnasiechef och rektor/chef som rekryterar. Plats: Aktuell skola.
7. Utbildningschef inom gymnasium beslutar om sökande blir meriterad i Jönköpings kommun.
8. Beslut om visstidsförordnande omfattande tre år som förstelärare/lektor görs sedan av utbildningschef som ansvarar för gymnasium.

Från och med 1 november 2022 gäller grunduppdraget för samtliga förstelärare/lektorer i Jönköpings kommun. Som förstelärare/lektor ska du främja pedagogiskt utvecklingsarbete genom att:

• verka aktivt för att utbildningen i Jönköpings kommun ska ligga i framkant avseende undervisning
• säkerställa evidensbaserad undervisning med tillhörande stödinsatser för barn/elevernas utveckling och lärande
• bidra till en likvärdig språkutveckling i Jönköpings kommun
• ansvara för kompetensutvecklingsinsatser och/eller handledning av pedagoger samt förstelärare
• arbeta i hög grad med förbättringsåtgärder för förskolan/skolan som helhet
• arbeta systematiskt med tillgänglig utbildning för tydlig progression i barns/elevers lärande
• samarbeta aktivt med skolledning utifrån förskolans/skolans kvalitetsarbete
• delta aktivt i kommunövergripande nätverk och arbeta för ökad likvärdighet i barns/elevers utveckling och lärande
• vara en särskilt god ambassadör för din arbetsplats och utbildningsförvaltningen i Jönköpings skolkommun