Börja med att registrera din ansökan i vårt rekryterings­verktyg. Gå till vår "lediga jobb-sida" och sök fram den tjänst som du vill söka. Fyll i din ansökan så noggrant och utförligt som möjligt. När du har skickat in din ansökan får du ett bekräftelsemejl från oss som bekräftar att vi registrerat din ansökan.

Se alla våra lediga jobb

Skapa konto

När du har skickat in din ansökan har du möjlighet att spara dina uppgifter och skapa ett konto. Om du har ett konto kan du söka fler jobb utan att behöva fylla i dina uppgifter på nytt.

När vi har gjort det första urvalet bjuder vi in dig till intervju via mejl eller telefon. Du som blir inbjuden till intervju är en av dem som bäst matchar de kompetenser som krävs för tjänsten.

På intervjun träffar du rekryterande chef och oftast även en HR-konsult eller rekryteringsspecialist. Vi använder oss av strukturerade intervjuer med frågor där du får beskriva olika situationer och hur du skulle hantera dem (en viktig del i den kompetensbaserade rekryteringen). Alla sökande till tjänsten får samma frågor.

I vissa fall genomför vi personlighets- och kapacitetstester, framförallt vid rekryteringar av chefer. I chefsrekryteringar ingår oftast en intervju med fackliga representanter och ibland även med politiska representanter.

Kom ihåg att intervjun är lika mycket till för dig som för oss. Ställ gärna frågor om tjänsten du söker och om oss som arbetsgivare.

Hitta till intervjun

Din intervju hålls digitalt eller fysiskt på plats i någon av våra lokaler. Ibland sker den första intervjun digitalt. Du får information om plats och tid av rekryteraren.

Adresser till kommunens förvaltningar

I alla våra rekryteringar ingår referenstagning. Du kan lämna kontaktuppgifter till dina referenser i samband med din ansökan eller vid intervjun. Vi kontaktar minst två av de referenser som du har angett till oss. Minst en av dem bör vara din nuvarande eller tidigare chef. Det är viktigt att du har varit i kontakt med dina referenser så att de vet att de kan bli kontaktade av oss.

Ibland ingår ett arbetsprov i rekryteringsprocessen. Det hjälper oss att bedöma din kompetens och du får chans att prova på dina blivande arbetsuppgifter. Arbetsproven skiljer sig åt beroende på vilket jobb du söker. Du behöver inte förbereda något inför provet, utan du får instruktioner när det väl är dags.

Slutligen bestämmer vi oss för vem vi vill erbjuda jobbet. Vi fattar beslut utifrån tjänstens krav och de sökandes intervjuer, arbetsprover och referenser. Den person som vi tror kommer att passa bäst för tjänsten blir erbjuden jobbet.

Du blir alltid kontaktad och får veta hur rekryteringen har gått, oavsett om du får jobbet eller inte.